常常跟許多營銷朋友惡作劇說，一個業(yè)務員的黃金生命期限便是在35歲或40歲曾經(jīng)，假如在該年齡段之前依然沒有完成作業(yè)生涯的提高或許自己創(chuàng)業(yè)，很可能就會不得不面臨重新改行或賦閑的現(xiàn)實。

可想而知，假如哪一個業(yè)務員，未能夠在最晚40歲曾經(jīng)完成職務提高或創(chuàng)業(yè)，可能將意味著曩昔你真的百無是處，并且你曩昔不管是服務于同一家企業(yè)或換過許多公司，你都將非常有可能面臨被解聘后的賦閑或轉行。由于沒有哪一家公司會愿意承受40歲的業(yè)務員，而這也是作為業(yè)務員或營銷從者的壓力或危機所在。

但是，卻有許多人不能提早想到這點。

其實，作為營銷從業(yè)者，其作業(yè)危機感遠不止于營銷作業(yè)的一無是處，即使是高級作業(yè)經(jīng)理人或資深營銷從業(yè)人士，也經(jīng)常會無奈面臨企業(yè)不同發(fā)展階段的人才需求或不適合自己發(fā)展抱負的企業(yè)高層，要么在功成名就之后依然面臨解聘，要么便是由于無法再與老總發(fā)生共同語言而不得不放棄曩昔的執(zhí)著，甚至也會因而賦閑。

這便是營銷人的危機理念，用一句前人的話來描述，沒有改動的只要改動！

無論你能力巨細，也無論你目前職位凹凸，或許你將來愿望怎么，身在營銷前沿，就必須有一種危機和奮斗意識，要像一位有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家或戰(zhàn)略家相同，在你沒有走到真實的五年后那天，你在五年前的今日，就必須要想好，那天你會有什么改動，這個國際會出現(xiàn)什么改動。

總歸，只要一點沒有改動，那便是你從今日，從現(xiàn)在起就需要堅持學習和不斷適應新的環(huán)境和改動，不管是繼續(xù)打工或創(chuàng)業(yè)，你都在漸漸學會每天提高自己，也每天在總結和完成自己。

只要那樣，有一天當機會來臨時，你的腳印就會留在你的人生軌跡，才干體會價值自在。

為自己的危機感慶幸吧，由于你至少還能清醒，清醒之后剩余的是怎么去做，最可怕和最悲痛的便是永久不能夠清楚。